摘要:中国矿业大学,行业翘楚高校,座落京沪线节点有地铁千万人口城市,5A风景区校区,来校拎包即住精装修人才周转房(面积50-130m2);国家级科研平台,高起点;薪资优厚(20-2600万+),工作三年,购房无忧;解决子女入学问题(幼儿园、小学、中学),引进人才子女达到学龄条件可直接就读全市最好的初中;博士入职即指定职业发展导师,还可申请启航计划、力行计划。诚聘博士至院士各类人才。

中心简介

国家煤加工与洁净化工程技术研究中心(以下简称“中心”)于2011年12月29日由国家科学技术部批复,依托中国矿业大学建设,2016年12月7日正式通过验收。中心实行管委会领导下的主任负责制,并分别组建了中心管委会及技术委员会。中心主任由中国工程院院士刘炯天教授担任。

中心的发展目标是:培养煤炭加工与洁净化的高层次人才,培育一流的工程技术研发团队,建设集战略技术开发、工程技术转化与服务于一体,具有自主创新及自我发展能力的研究开发基地,煤炭加工与洁净化技术开发和系统集成能力达到国内领先水平。建成综合实力强、服务体系完备、技术辐射广,在国内外具有重要影响的国家工程技术研究中心。

人才政策及需求计划

一、引进人才基本条件

遵守国家法律法规,热爱高等教育事业,师德高尚,学风正派,治学严谨,团结协作,具有良好的学术背景和较强的学术发展能力,具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

二、引进人才需求计划

1、矿物加工工程学科,研究方向为浮选基础理论与应用、矿物加工理论、工艺与设备、微细粒矿物(煤)混合分离过程强化;

2、环境工程、无机非金属材料工程学科,研究方向为固废资源化;

3、化学工艺、应用化学、工业催化学科,研究方向为水污染控制、低阶煤提质与高附加值利用、固废利用。

三、引进基本条件及待遇

来校即提供拎包即住精装修人才周转房(2020年一期投放100套,先到先得),面积50-130㎡不等;薪资优厚,工作三年,购房无忧;解决子女入学问题(幼儿园、小学、中学),引进人才子女达到学龄条件可直接就读徐州市最好的初中——矿大附中;博士入职即指定职业发展导师,还可申请启航计划、力行计划。

  

人才类型及条件待遇

一、科研团队

条件:具有创新能力和稳定研究方向的科研团队(学术骨干在3人以上,团队带头人为学科领域有较大影响的博士生导师)

待遇:团队成员享受相应的引进人才待遇,学校可根据其研究方向提供科研平台建设经费,保证其工作条件。

二、高层次人才

待遇:学校为卓越学者、杰出学者、攀登学者和优秀青年学者提供具有国际竞争力的年薪(最多可达150万)、科研平台建设经费(最多可达2000万),提供购买相应面积住房(最多可达300m2)等额的住房补贴,具体待遇根据学校高端人才政策“一人一议、一事一议”。

学术条件:

(一)卓越学者

包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际知名奖项的获得者,发达国家院士,中国两院院士,中国社会科学院学部委员或与上述人才水平相当的顶尖学者,年龄一般不超过70周岁,身心健康,能够履行所聘岗位职责。

(二)杰出学者

1.国家杰出青年科学基金获得者、“万人计划”入选者(教学名师、科技创新领军人才)等国家级重点人才项目入选者;

2.近三年获得国家科学技术三大奖二等奖及以上或国家教学成果二等奖及以上(第一完成人);

3.近三年入选国家自然科学基金创新研究群体负责人或教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人,或主持国家重点研发计划(经费额度在1000万元以上)、国家自然科学基金重大计划(项目);

4.江苏省“333工程”第一层次入选者;

5.在海外高水平大学、研究机构担任教授或相当职务的学者;

6.其他与上述条件和水平相当的高端人才。

年龄一般不超过60周岁,身心健康,能够履行所聘岗位职责。

(三)攀登学者

1.国家自然科学基金优秀青年基金获得者、“万人计划”青年拔尖人才等国家级重点青年人才项目入选者;

2.中科院“百人计划”入选者;

3.江苏特聘教授或江苏省“双创人才”入选者;

4.在海外高水平大学担任副教授、助理教授或相当职务的学者;

5.学校紧缺的学术成果特别突出的优秀中青年人才。

年龄一般不超过45周岁,身心健康,能够履行所聘岗位职责。

(四)优秀青年学者

在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作3年以上的优秀博士,具有较强教学科研工作能力,成果突出,身体健康,能够履行所聘岗位职责。

1.入围“万人计划”青年拔尖人才项目、国家优秀青年基金项目等国家级重点青年人才项目会评者,年龄一般不超过38周岁。

2.受聘学校的特聘研究员。年龄一般不超过35周岁,应在相关学科领域已达到破格晋升我校教授的条件,且符合下列基本条件之一:

1)代表性学术成果在本学科领域内有较高的认可度,在本学科领域权威期刊发表A类期刊文章、中科院一区文章或高被引论文不少于5篇;或在国际顶尖期刊(Nature、Science)上发表论文不少于1篇;

2)获得国际上公认的杰出学者(科学基金)项目资助;

3)获得国家自然科学奖、国家技术发明奖及国家科技进步奖,排名一般在前1/2;

4)其他经国内知名同行专家评审,认定具有发展潜力的优秀青年学者。

3.受聘学校的特聘副研究员。年龄一般不超过32周岁,应在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授的条件,且符合下列基本条件之一:

1)博士毕业院校近三年内进入泰晤士全球高校综合排名前100或博士期间所在学科排名全球前50;

2)其他经国内知名同行专家评审,认定具有发展潜力的优秀青年学者。

三、专任教师岗位

1、教授/研究员

条件:通过学校组织的学术评价,达到我校专业技术四级岗水平;年龄原则上不超过45周岁。

待遇:薪金年收入35万元人民币起。除此之外,学校另提供住房补贴45万元人民币,提供科研平台建设经费35万元人民币。

2、副教授/副研究员

条件:通过学校组织的学术评价,达到我校专业技术七级岗水平;年龄原则上不超过35周岁。

待遇:薪金年收入26万元人民币起。除此之外,学校另提供住房补贴35万元人民币,提供科研平台建设经费20万元人民币。

3、助理研究员

条件:年龄原则上不超过32周岁;取得博士学位证和毕业证;毕业学科评估排名B以上且不低于我校水平;近3年参加过国家级科研项目或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利;博士期间已发表“三类高质量论文”(具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文)不少于3篇。

待遇:薪金年收入20万元人民币起;学校提供安家费10万元人民币(一次性到账),提供租金补贴15万元人民币,提供科研平台建设经费15万元人民币;入职3年内,中心所在团队再给予不少于2万元/年专项补贴。

四、博士后

1、进站条件

1)在国家“双一流”建设高校或海内外知名大学、研究机构取得博士学位不超过3年;

2)年龄一般在32周岁以下,特别优秀的可以放宽到35周岁;

3)博士期间发表“三类高质量论文”不少于1篇或取得同行公认的重大成果。

2、薪酬待遇

每年不少于25万(含学校缴纳的各项社会保险和公积金约5万元),博士学位授予学校为世界排名前200名的博士后,学校额外一次性发放3万元补贴。

3、其他相关政策

1)按照江苏省建立博士后职称评审绿色通道的有关政策,优秀在站博士后可直接申报副高职称,具有副高职称的可直接申报正高职称,在站期间的科研成果作为评审的重要依据。

2)按照江苏省推进博士后科研成果转化的有关政策,鼓励博士后参与科技镇长团、科技副总等相关工作,推动产学研合作。

3)可以赴国内外知名高校或研究机构访学或交流。

4)子女入托、入学享受我校教职工同等待遇,可申请租住学校房屋。

5)博士后可按规定申请落户,将人事档案等转入学校管理;

6)博士后可按相关规定享有学校公共资源服务。

  

联系方式

1、国家煤加工与洁净化工程技术研究中心联系人:吕向前

电话:0516-83591115

招聘邮箱:lxqcumt@126.com

2、人才引进办公室联系人:邵波、陈建

电话:0516-83590211

招聘邮箱:kdjszp@cumt.edu.cn

3、学校博士后管理办公室联系人:杜淳、张宁

电话:0516-83593018、83590200

招聘邮箱:kdbsh@cumt.edu.cn

  

  

  

  

  

国家煤加工与洁净化工程技术研究中心

2020年3月18