中心各相关教师、博士后：
根据学校《关于开展2019年教职工年度考核工作的通知》要求，现将国家煤加工与洁净化工程技术研究中心（下简称“中心”）有关教职工年度考核工作通知如下：
一、考核的组织与管理
中心成立考核工作小组，负责中心教职工考核工作的组织实施,组成如下：
组长：张海军、李小兵
成员：杨建国、苗真勇、厉伟、廖寅飞、朱红菊
二、考核范围和对象
中心在岗的事业编制人员、非事业编制聘用的正式岗位人员、在站师资博士后和统招博士后。
中心常务副主任、副主任由校党委组织部组织考核。
三、考核的内容
年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中德的考核实行一票否决。
（一）德：思想政治表现、职业道德、社会公德、遵纪守法和团结协作，以及为人师表、教书育人、管理育人、服务育人等；
（二）能：工作能力、业务水平、胜任本职工作情况和开拓创新能力等；
（三）勤：工作态度、敬业精神、劳动纪律等；
（四）绩：岗位职责履行情况，包括完成工作的数量和质量、工作效率、取得的成果及服务对象满意度等；
（五）廉：廉洁自律情况。
四、考核的等次及标准
年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，中心年度考核优秀人数为2人。
（一）确定为优秀等次需具备以下条件：
1.遵纪守法，思想政治素质高，具有模范的职业道德和良好的社会公德、个人品德，无涉及《中国矿业大学教师职业行为负面清单》（附件1）的行为；
2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平高；
3.工作责任心强，具有模范的勤奋敬业精神，工作态度认真负责，服务意识强；
4.全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，成绩突出，服务对象满意度高；
5.廉洁从业。
（二）确定为合格等次需具备以下条件：
1.遵纪守法，思想政治素质较高，具有较好的职业道德、社会公德、个人品德，无涉及《中国矿业大学教师职业行为负面清单》的行为；
2.具有履行岗位职责的能力，具有与岗位要求相应的专业技术技能或管理能力；
3.工作责任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度比较认真负责，服务意识较强；
4.能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较满意；
5.廉洁从业。
（三）未达到合格及以上条件，且没有不合格情形的，定为基本合格等次。
（四）有下列情况之一的，年度考核定为不合格等次：
1.思想政治素质差，或在职业道德、社会公德、个人品德等方面表现差，有违反《高等学校教师职业道德规范》、《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》、《新时代高校教师职业行为十项准则》等规定行为的，或有涉及《中国矿业大学教师职业行为负面清单》行为的；
2.缺乏履职能力，不能胜任本职工作，或不服从组织分配，拒绝承担工作任务，经批评教育仍不改正的；
3.工作责任心或工作作风差，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的，或未经学校批准擅自离岗或旷工连续 3个工作日或全年累计10个工作日及以上的；
4.未能履行岗位职责，或未能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的；
5.存在贪污盗窃、挪用公款、行贿受贿等不廉洁问题的；
6.受到司法机关刑事处罚的；
7.无正当理由，拒不参加年度考核的；
8.其他上级部门或学校认定为不合格的。
（五）新参加工作未满半年的人员参加考核，但只写评语，不定等次。
（六）挂职和借调到校内外相关单位工作的人员，由人事关系所在单位参考挂职和借用单位的鉴定意见确定等次。
五、考核的方法和程序
年度考核采取领导集体考核与民主测评相结合，定性考核与定量考核相结合，日常考核与集中考核相结合的方法。个人总结、民主测评、中心考核工作小组意见均需对是否有涉及《中国矿业大学教师职业行为负面清单》的行为进行明确说明。考核的具体程序如下：
（一）个人对全年德、能、勤、绩、廉五方面主要情况进行总结，并填写《中国矿业大学教职工年度考核表》（附件2）及有关业绩考核材料；（《考核表》也可以通过登录学校“信息门户-办事大厅-人力资源部-年度考核表填写”在线填写后下载）
（二）中心审核业绩情况，将业绩情况在中心内部公示；
（三）中心组织民主测评；
（四）中心确定考核等次，对优秀等次的人员名单在中心范围内公示，对基本合格和不合格等次的以书面形式通知被考核人。教职工对考核等次如有异议，在公示期间或接到通知之日起十日内向中心提出书面复核申请，中心应尽快给出复核意见并将结果通知本人。
（五）校考核工作领导小组审核、反馈考核意见。
六、考核结果的使用
（一）年度考核结果是教职工晋级、晋职、奖惩、绩效工资发放的主要依据。考核优秀的人员，学校在晋级、晋职等方面优先考虑；考核合格的人员，具有评选先进、晋职晋级的资格；考核基本合格和不合格的人员，次年不得晋级薪级工资、晋升岗位（职务）。
（二）年度考核基本合格的人员，单位负责人应对其诫勉谈话，限期改进。连续两年年度考核结果为基本合格的人员，可降低岗位等级或调整工作岗位。
（三）年度考核不合格的人员，经单位领导集体研究，可调整工作岗位。情节严重或连续两年考核不合格的人员，学校可根据有关规定予以辞退或解聘。
七、时间安排
（一）2019年 12月 23日—2019年 12月 27日，个人进行年度工作总结，并填报有关材料；
（三）2019年 12月 28日—2020年 1月 6日，中心按文件要求组织考核，公示相关材料，确定考核等次；
（四）2020年 1月 7日中心将考核情况报告、年度考核结果汇总表、教职工考核表签字盖章后报送人力资源部人事管理办公室。
联系人：朱红菊
联系电话：83591116
附件：
国家煤加工与洁净化工程技术研究中心
2019年12月20日